Der DYWIDAG Spirit – unsere ethischen Werte, wie sie im DYWIDAG Verhaltenskodex enthalten sind
DYWIDAG ist auf der ganzen Welt als starker Geschäftspartner und Lieferant bekannt. Unsere Kunden arbeiten gerne mit uns zusammen. Denn wir erfüllen ihre Erwartungen.
Unsere Mitarbeiter arbeiten sehr gerne bei DYWIDAG. Denn wir respektieren und vertrauen uns gegenseitig. Das hilft uns dabei, unsere Leistungen zu erbringen.
Das Fundament dieser Entwicklung ist unser wohlverdienter guter Ruf in Bezug auf Integrität, Ehrlichkeit und ethisches Verhalten in unseren Geschäftsbeziehungen und an unseren Arbeitsplätzen. Wir stehen zu unseren Werten.
Unsere Werte sind im DYWIDAG Spirit verankert – dem Verhaltenskodex und den Wettbewerbsgrundsätzen von DYWIDAG.
Wie die DYWIDAG haben viele Unternehmen heute einen Verhaltenskodex oder vergleichbare schriftliche Standards. Für DYWIDAG sind jedoch ethisches Verhalten und Integrität mehr als nur Worte auf dem Papier. Der DYWIDAG Spirit erfasst den Charakter der DYWIDAG und beschreibt, wer wir sind und wer wir sein wollen. Der DYWIDAG Spirit ist eine umfassende Selbstverpflichtung aller Personen, die bei und für DYWIDAG arbeiten – in jedem Land, an jedem Tag.
Er beeinflusst alles, was wir tun. Er bedeutet, dass wir unsere Geschäfte den höchsten Standards an Integrität und ethischem Verhalten entsprechend führen – sowohl im Rahmen der Gesetze, die unsere Geschäfte bestimmen, als auch in Übereinstimmung mit unseren eigenen Grundsätzen und Handlungsweisen.
Wir haben eine Null-Toleranz-Strategie gegenüber unethischem Verhalten oder Gesetzesübertretungen. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern, dass sie uns über jegliche mögliche Verletzung des DYWIDAG Spirits, der Gesetze oder unserer interner Grundsätze und Handlungsweisen in Kenntnis setzen.
Die DYWIDAG Hotline und der Webservice der DYWIDAG können zur Meldung möglicher Zuwiderhandlungen verwendet werden. Mitarbeiter haben keine Vergeltungsmaßnahmen oder Disziplinarverfahren zu erwarten, wenn sie sich in guter Absicht mit ihren Bedenken wegen eines möglichen Gesetzesverstoßes, eines möglichen Verstoßes gegen den DYWIDAG Spirit oder anderer interner Grundsätze oder Handlungsweisen an die Hotline wenden. Unsere Geschäftspartner sind ebenfalls dazu aufgefordert, in gleicher Art und Weise zu handeln.
Tobias Entzian, Chief Compliance Officer